劳动纠纷 法律问答
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重庆-重庆...事务所2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-陈李律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-四川...事务所6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-蓝杨律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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申请双倍工资差额仲裁时效是多久[律师回复] 申请双倍工资差额仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，多数司法观点以最后履行期限届满之日起算时效。例如未签订书面劳动合同的双倍工资，从用工满一年当日起计算一年仲裁时效。超过时效申请且对方提出抗辩，仲裁委或法院可能不支持请求。 为避免因时效问题丧失胜诉权，当事人需及时行使权利。具体措施如下： 1.密切关注自身权益，了解法律规定的双倍工资情形和时效计算方式。 2.一旦发现用人单位存在应支付双倍工资的情况，尽快收集相关证据，如工资条、工作记录等。 3.在时效期限内及时向仲裁委提出仲裁申请，维护自身合法权益。平台优选咨询...
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企业可以撤销劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 企业在特定情形下可撤销劳动仲裁裁决，终局裁决需有法定情形并在三十日内向中院申请撤销，非终局裁决不服可在十五日内起诉。 法律解析： 对于终局裁决，当企业能证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等情况时，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。而对于非终局裁决，企业若不服，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。这体现了法律对企业在劳动仲裁裁决救济方面的规定，保障企业合法权益。如果企业在劳动仲裁裁决方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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