劳动纠纷 法律问答
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重庆-重庆...事务所11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-陈李律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-四川...事务所6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-蓝杨律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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旷工多久可辞退或者自动辞职[律师回复] 企业辞退旷工员工需依合法合规的规章制度进行。若企业依法制定且经民主程序、向员工公示，内容合法合理的规章制度中，明确旷工达到一定天数属严重违反规章制度，企业可按法定程序解除劳动合同且无需支付经济补偿。实践中，虽旷工3天以上常被认定严重违纪，但并非绝对。 若企业无相关规定或规定不合法，辞退旷工员工构成违法解除，需支付赔偿金。 建议企业： 1.尽快完善规章制度，明确旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的情形。 2.严格遵循民主程序制定规章制度，并向员工公示。 3.确保规章制度内容合法合理，避免因规定不合法导致违法解除劳动合同。本地法律顾问...
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当工厂解除劳动合同应怎样处理[律师回复] （一）合法解除且无需赔偿情形：当员工严重违反规章制度时，工厂无需支付赔偿，但要出具解除证明，在十五日内办理员工档案和社保转移手续。 （二）合法解除需支付经济补偿情形：像经济性裁员等情况，工厂按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）违法解除情形：员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，工厂按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （四）维权途径：员工可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。平台专业咨询...
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当雇佣合同解除时应该怎样赔偿[律师回复] （一）合同有约定赔偿的，按约定内容执行赔偿。 （二）合同无约定赔偿的，遵循公平合理原则处理。 （三）雇主原因提前解除合同，补偿雇员损失，包括未履行期间可得利益、已付出劳动未结算报酬等。 （四）因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，双方互不担责，但雇主支付雇员已完成工作报酬。 （五）雇员故意或重大过失致合同解除，雇主无需赔偿，还可要求雇员赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本地法律顾问...
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买断工龄后过渡性养老金怎么算[律师回复] 1.“买断工龄”非法律术语，过渡性养老金是基本养老金一部分，针对实行个人缴费制度前工作、之后退休的人员。其计算因各地而异，一般公式为退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。 2.视同缴费年限指实行个人缴费制度前符合国家规定的连续工龄，视同缴费指数根据工作经历、职务等确定，过渡系数在1.0%-1.4%之间。 3.若要明确买断工龄后过渡性养老金数额，可咨询当地社保经办机构，他们会结合当地政策和个人情况准确计算。建议有需求者及时前往咨询，准备好个人相关工作经历等资料，以便顺利获取准确结果。本地优选咨询...
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