劳动纠纷 法律问答
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重庆-重庆...事务所4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-陈李律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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重庆-蓝杨律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业可以撤销劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 企业在特定情形下可撤销劳动仲裁裁决，终局裁决需有法定情形并在三十日内向中院申请撤销，非终局裁决不服可在十五日内起诉。 法律解析： 对于终局裁决，当企业能证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等情况时，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。而对于非终局裁决，企业若不服，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。这体现了法律对企业在劳动仲裁裁决救济方面的规定，保障企业合法权益。如果企业在劳动仲裁裁决方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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单位和员工协商解约应补偿多少钱[律师回复] （一）明确工作年限计算方式，精确到月，以确定补偿月数。满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资补偿。 （二）准确计算月工资，取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。 （四）协商补偿金额时，单位和员工可进一步协商，但不得低于法定标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地优选咨询...
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单位与员工协商赔偿金额定多少合适[律师回复] （一）单位与员工协商赔偿金额时，先明确赔偿性质。若为违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若是工伤赔偿，依据工伤等级，结合医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等确定，如十级伤残有一次性伤残补助金。 （三）协商过程中双方充分沟通，考虑实际损失、当地经济水平等，按公平合理、合法自愿原则确定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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