劳动纠纷 法律问答
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2025年无故被辞退能拿到多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位无故辞退劳动者属于违法行为，劳动者有权获得赔偿金，其金额为经济补偿的二倍。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位不支付赔偿金，劳动者可采取多种途径维权，如与单位协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时收集证据，维权方式应根据实际情况合理选择，若案情复杂建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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劳动合同法签了立马反悔可以吗[律师回复] 签劳动合同后反悔可解除，但要担责。若在试用期，劳动者提前三日通知单位可解约；过试用期则需提前三十日书面通知。未按此程序，违法解除造成单位损失的要赔偿。 若单位有未按约定提供劳动保护条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可立即解约，无需提前通知。而劳动者无正当理由擅自离职，单位可依规章制度处理，影响工资结算与职业声誉。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应充分了解合同解除的法定程序与条件，避免违法解除带来赔偿风险。 2.若因单位过错解除合同，要保留好相关证据。 3.用人单位应完善规章制度，明确擅自离职的处理办法。平台精选咨询...
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劳务工资保证金如何返还[律师回复] 1.劳务工资保证金返还遵循严格程序，施工单位申请与管理部门审核确认是关键环节，以确保农民工工资权益。 2.施工单位操作方面，工程完工且无拖欠工资时，应向管理部门提出返还申请，同时提交申请书、工程竣工验收报告、无拖欠工资承诺书等证明材料。 3.管理部门审核方面，收到申请后会通过现场调查、查阅资料、询问工人等方式核实。若确认无拖欠，按规定办理返还手续，将本金及利息退还至指定账户。 4.若发现拖欠问题，管理部门责令施工单位限期整改，整改合格后按程序返还；整改不力则用保证金支付拖欠工资，余额返还施工单位。施工单位应重视工资支付，避免拖欠，按要求申请保证金返还。本地法律顾问...
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