劳动纠纷 法律问答
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重庆-重庆...事务所1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-陈李律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-四川...事务所11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法规定夜班年龄是多少？[律师回复] 《劳动法》未明确规定夜班的具体年龄限制，但对部分特殊人群有相关保护规定。具体如下： - 未成年工：年满16周岁未满18周岁的未成年工，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，其中可能包含部分不适合夜班的工作场景。 - 女职工：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，也不得安排其从事夜班劳动。 此外，对于一般成年劳动者，虽无明确年龄限制，但从劳动者身体健康角度出发，患有严重心脏病、高血压等不适合夜班工作疾病的人员，用人单位不应安排其上夜班。刘江律师
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劳动合同解除的情形主要分为哪几种[律师回复] 1.劳动合同解除情形包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方协商一致；劳动者单方解除分为预告解除和即时解除，预告解除有提前通知要求，即时解除适用于用人单位侵害劳动者权益时；用人单位单方解除有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情况，不同情况有不同条件和程序。 2.解决措施和建议： -对于协商解除，双方应签订书面协议，明确权利义务，避免后续纠纷。 -劳动者预告解除要严格按时间和形式要求通知。 -用人单位进行单方解除时，要确保符合法定情形和程序，保留相关证据，避免违法解除带来法律风险。 -双方都应了解相关法律规定，遇到问题可咨询专业人士。律图法律顾问...
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竞业协议补偿每月多少[律师回复] 结论： 竞业协议补偿数额无统一标准，可由当事人自行约定，未约定时按劳动者前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准的按后者支付；用人单位不支付补偿，劳动者可催告，合理期限仍不支付可解除竞业限制约定。 法律解析： 竞业协议补偿方面，法律给予了当事人自行约定补偿金额的空间，尊重双方的意思自治。当没有约定补偿数额时，规定按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，这是为了保障劳动者在履行竞业限制义务期间的基本生活和经济权益。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，就按照当地最低工资标准支付，确保补偿能满足劳动者基本生活需求。若用人单位不按协议支付补偿，劳动者有催告的权利，这是给予用人单位改正的机会。若在合理期限内用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定，这是对劳动者权益的进一步保护。如果大家在竞业协议补偿方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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