劳动纠纷 法律问答
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重庆-重庆...事务所10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-陈李律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-四川...事务所6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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产假期遭辞退补偿标准是多少[律师回复] （一）若女职工在产假期内被辞退，可先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。 （二）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。 （三）女职工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
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公司解除员工合同不补偿该如何处理[律师回复] 结论： 公司解除员工合同不补偿，员工可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除员工合同依法应给予经济补偿，不补偿属于违法行为。员工首先可与公司协商，以法律为依据要求公司支付补偿。若协商无果，劳动监察部门有职责对公司此类违法行为进行查处，责令其支付补偿。员工也能在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定期限内，也就是收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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欠工钱被起诉会坐牢吗[律师回复] 1.一般欠工钱被起诉属民事纠纷，通常不会坐牢。只要在法院判决支付工钱后及时履行支付义务，就不会承担刑事责任。 2.若有能力执行法院判决却拒不执行，且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事责任。 3.以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 解决措施与建议： 1.债务人应积极履行支付工钱义务，避免引发法律风险。 2.劳动者遇到欠薪问题，及时通过合法途径维权。 3.政府部门加强监管，对恶意欠薪行为严肃处理。本地优选咨询...
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