劳动纠纷 法律问答
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被迫从单位离职怎么去维权[律师回复] 法律分析： （1）被迫从单位离职时，收集证据至关重要。劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系，而被迫离职的聊天记录等可证明离职并非员工自愿，这些证据是后续维权的基础。 （2）与单位协商是较为温和的解决方式，员工可以通过沟通合理表达诉求，要求恢复工作或获得经济赔偿。 （3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，能对单位形成一定约束。 （4）申请劳动仲裁也是有效的途径，仲裁委根据提交的证据和申请书进行裁决，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 （5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维护权益。 提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的维权方案。平台精选咨询...
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企业怎么申请仲裁[律师回复] 结论： 企业申请仲裁需确定纠纷属可仲裁范围且有有效仲裁协议，准备申请书与证据，选定仲裁委提交材料，按流程参与审理，不服结果符合条件可申请撤销裁决。 法律解析： 依据《中华人民共和国仲裁法》，企业申请仲裁有严格流程。首先确定纠纷可仲裁且有有效协议是基础，这是启动仲裁程序的前提条件。准备仲裁申请书时，详细的当事人信息、明确的仲裁请求及事实理由，能让仲裁委准确了解诉求。收集合同、凭证等证据则是为支持请求提供事实依据。选定仲裁委并提交材料后，仲裁委按规定时间决定是否受理，受理后企业预缴费用并参与后续审理。在庭审中充分陈述与辩论是维护自身权益的重要环节。若对结果不服，在符合法定情形下可向法院申请撤销裁决，这是对企业权益的进一步保障。如果企业在仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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公司解除劳动合同后补偿标准是什么[律师回复] 结论： 公司解除劳动合同补偿分三种情况，协商一致或法定情形解除需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，因劳动者过错解除无需支付补偿。 法律解析： 当公司与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但要是因劳动者存在严重违反公司规章制度等过错而解除合同，公司无需支付补偿。了解这些法律规定，能让劳动者在面对劳动合同解除时，清楚自身权益。如果在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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