劳动纠纷 法律问答
111.5
万
解答量
1629
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动者直接解除合同的办法有哪些[律师回复] 劳动者直接解除合同分为即时解除和预告解除两种情况。即时解除适用于用人单位存在严重违法行为的情形，如以暴力等手段强迫劳动、违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者无需事先告知即可立即解除；若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时支付报酬等情况，劳动者通知单位后可解除。预告解除则是劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位即可解除。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，在遇到用人单位违法行为时，依据法律规定选择合适的解除方式。 2.用人单位应依法履行义务，避免出现导致劳动者即时解除合同的违法行为。 3.双方在解除合同时，都应遵循法定程序，确保解除行为合法有效。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
12年离职补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）离职补偿以劳动者工作年限和工资为主要确定依据。工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。例如工作12年，正常补偿为12个月工资；月工资超标准的，最多补偿12个月当地上年度职工月平均工资三倍。 提醒： 离职补偿计算较复杂，不同情况补偿不同，建议咨询以获取精准分析。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
合同期限未满离职要扣多少金额[律师回复] 结论： 合同期限未满离职不必然扣钱，依法提前通知离职一般不扣钱，违反服务期、竞业限制约定或违法解除合同造成损失则需承担相应责任。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动者若依法提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知用人单位离职，属于合法解除劳动合同，通常不会被扣除工资。然而，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，就需要按约定支付违约金。其中，服务期违约金有数额限制，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；竞业限制违约金以双方约定为准。另外，若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。如果在离职过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
2025年私企最新辞退能补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）私企辞退员工的补偿情况多样。违法辞退时，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）合法辞退且符合支付经济补偿条件的，按正常经济补偿标准支付。 （3）当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位辞退无需支付补偿。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工要清楚自身权益，遇到辞退情况先判断是否合理合法。单位辞退员工也需严格依据法律规定操作，避免违法风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
5解答 5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****1753
180****2897
177****7599
