劳动纠纷 法律问答
110.5
万
解答量
1619
万
浏览量
重庆-重庆...事务所3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-陈李律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-四川...事务所10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-蓝杨律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位未签合同辞退员工应怎样补偿[律师回复] （一）单位自用工超一个月不满一年未签合同，员工可要求每月二倍工资，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，方便后续维权。 （二）若单位违法辞退，员工可按工作年限获得相应经济补偿的二倍赔偿金。员工要明确自己工作年限，计算应得赔偿金额。 （三）若单位因员工过错等合法理由辞退，单位无需补偿，员工可先确认自身是否存在过错导致被辞退。 （四）员工先和单位协商补偿，协商时注意保留聊天记录等证据；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
45到50岁员工补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）员工获得补偿的数额不能仅依据年龄确定，需结合多种情形判断。 （2）当用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）要是用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以补偿数额需综合考虑具体解除原因、工作年限以及工资水平等因素。 提醒： 员工遇到补偿问题时，需准确收集自身工作年限、工资水平等证据。不同解除情形对应不同补偿标准，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
-
单位过错解除合同应给予多少赔偿[律师回复] （一）当遇到单位过错解除合同的情况，劳动者可先与单位协商，要求按规定支付赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工资水平、单位违法解除合同等相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。 （三）劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****4884
139****1847
