劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资强制执行时能不能实施拘留[律师回复] 结论： 拖欠工资强制执行时，满足一定条件可对单位相关人员实施拘留。 法律解析： 当用人单位有能力支付工资却拒不履行支付义务，法院有权对其主要负责人或直接责任人员罚款、拘留，情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。不过法院采取拘留措施有条件限制，比如被执行人存在隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押财产等妨碍执行行为。拘留是司法强制措施，作用是保障执行程序顺利开展，迫使被执行人履行义务，司法拘留期限通常不超十五日。如果遇到用人单位拖欠工资且涉及强制执行相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图专业咨询...
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过一年签劳动合同，工资补偿数额是多少[律师回复] 结论： 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，自用工第二个月起算至满一年共11个月可主张双倍工资补偿；劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，这是违反法律规定的行为，需要向劳动者支付双倍工资作为补偿。例如劳动者月工资5000元，就可获得55000元的工资补偿。同时，为了保障劳动者及时维护自身权益，法律设定了劳动争议申请仲裁的时效期间。劳动者若遇到此类情况，可收集能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等途径解决。如果您在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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你好，我大概情况是这样的。我去年和一家外包公司签订劳动合同，工资社保也是他们发，但是我从入职那天就一直在发包公司上班，也是他们管理，做他们的主营业务，在发包方工作已经超过一年了，因为上班时间被发包管控且随意调换，为此找过两家单位领导，被踢皮球，所以我想问我到底应该算哪家单位，我的[律师回复] 从法律层面来看，你与外包公司签订了劳动合同，且由外包公司发放工资和缴纳社保，正常情况下你应属于外包公司的员工。 然而，根据你描述的情况，你一直在发包公司上班，受发包公司管理，且从事的是发包公司的主营业务，这与正常劳务外包中发包方不直接管理劳动者、外包业务非发包方核心业务的情况不符。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系认定需同时具备主体资格合法、存在“管理与被管理”的从属关系、劳动内容是用人单位业务的组成部分这三个条件。你目前的情况很可能符合这些要件，存在被认定为与发包公司构成事实劳动关系的可能性。 另外，若根据2026年4月9日启动的全国严查“假外包真派遣”行动标准，你受发包公司管理，使用其生产资料，工资社保虽由外包公司发放但可能由发包公司确定等情况，也可能符合“假外包真派遣”的认定条件，进而可能直接判定你与发包公司存在事实劳动关系。刘江律师
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客人拖欠工资怎么要赔偿[律师回复] （一）与单位友好协商，提出支付拖欠工资及相应赔偿的要求。 （二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 （五）在整个过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图平台咨询...
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工资走劳务拖欠怎么办[律师回复] 结论： 工资走劳务被拖欠，可通过与用工方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤维权。 法律解析： 当工资走劳务被拖欠时，法律赋予劳动者多种维权途径。与用工方沟通协商是解决问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权。若协商不成，劳动监察部门有职责对用工方进行调查并责令其支付工资，劳动者收集的劳务合同、工作记录等相关证据是投诉的有力支撑。同时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁裁决要求用工方支付工资。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。这些法律途径为劳动者追讨被拖欠工资提供了保障。如果在工资被拖欠维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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