劳动纠纷 法律问答
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过年了工资不得拖欠吗[律师回复] 结论： 过年期间工资不得拖欠，用人单位应及时足额支付。若拖欠，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，同时要注意收集相关证据。 法律解析： 依据法律规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，过年期间也不能例外。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要收集好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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年薪工资多久不发算拖欠[律师回复] 结论： 工资支付周期由双方约定，年薪制未按约定支付构成拖欠，一般工资至少每月支付一次，遇特殊情况经工会同意可延期支付，劳动者可投诉或仲裁维权。 法律解析： 工资支付周期通常由用人单位和劳动者协商确定。对于年薪制，按约定时间支付工资是基本要求，未按约定支付就属于拖欠工资。正常情况下，工资至少每月支付一次，年薪制虽可按年支付，但年度内要定期预付部分工资。若超过约定时间未发放工资，劳动者可认定为拖欠。不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在获得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，延期时长需依照地方规定。当劳动者遭遇工资拖欠时，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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