劳动纠纷 法律问答
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渝北区-蓝杨律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工龄间断了之前的工龄还算吗[律师回复] 工龄间断了，之前的工龄通常是算的，但具体要根据间断原因和相关政策规定来确定。相关情况如下： - **个人原因断档**：如主动辞职、裸辞等导致的断档，断档时间不算工龄，断档前后的实际缴费年限可直接相加累计，但不能算连续工龄。若断档前有1992年前的视同工龄，部分地区会清零视同工龄。例如，2010-2015年参保缴费，2015-2017年断缴，2017-2025年又参保缴费，总工龄就是5+8=13年，中间2年不算，之前5年工龄保留未作废。 - **非本人原因断档**：因单位改制、破产、裁员等原因造成的断档，断档时间虽不算工龄，但断档前后的工龄可合并成连续工龄计算，视同工龄也不受影响。比如，1990-2000年在国企有10年工龄（含5年视同工龄），2000年企业改制下岗断档3年，2003-2025年又参保缴费，总工龄就是10+22=32年，视同工龄也全部保留。 - **特殊情况断档**：若因被单位除名、开除或服刑等特殊情况断档，1992年前的视同工龄会清零，但1992年之后的实际缴费年限仍保留。例如，1985-1995年在国企工作（3年视同工龄），1995年被除名，2000-2010年缴了1刘江律师
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工作7年被开除可获得的赔偿是多少[律师回复] 1.工作7年被开除，赔偿数额因开除情形而异。若单位合法开除且符合无需支付补偿的条件，如员工严重违反规章制度，员工无赔偿。 2.若属于应支付经济补偿的情况，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作7年应获7个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若单位违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付14个月工资。 建议员工遇到被开除情况时，先明确开除原因，收集好相关工作证据，如劳动合同、工资条等。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。律图专业咨询...
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解雇员工劳动法赔偿多少[律师回复] 1.解雇员工赔偿分合法解除无需补偿与违法解除需支付赔偿金两种情形。合法解除且无需补偿，如员工严重违反规章制度。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 4.建议用人单位严格依据法律法规和规章制度处理员工解雇事宜，确保解除行为合法合规，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。律图平台咨询...
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外卖急辞工按劳动法应扣多少钱[律师回复] （一）劳动者急辞工应避免给用人单位造成损失，若需离职尽量提前按照合同约定的程序通知单位。 （二）用人单位若因劳动者急辞工遭受损失要赔偿，需准备好能证明损失的相关证据，如生产经营受影响的数据、额外招聘费用凭证等。 （三）单位扣除劳动者工资赔偿损失时，要遵守不得超过当月工资20%的规定，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。律图平台咨询...
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