劳动纠纷 法律问答
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巴南区-陈李律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签过三次以上劳动合同还可不可以被辞退[律师回复] 签过三次以上劳动合同的劳动者仍可能被辞退。在劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等情况下，单位可单方解除合同且无需支付补偿。用人单位进行经济性裁员，按法定程序操作时也能辞退此类劳动者，但需支付经济补偿。 不过，若连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无过错，续订时应订立无固定期限合同，此时用人单位随意辞退属违法，需支付赔偿金。 建议劳动者遵守单位规章制度，避免出现严重失职等情况。用人单位应依法依规解除劳动合同，进行经济性裁员时要严格遵循法定程序，违法辞退将面临支付赔偿金的风险。本地专业咨询...
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用人单位能够独自解除劳动合同吗[律师回复] （一）用人单位不能随意独自解除劳动合同时，劳动者要留意自身是否处于解除受限的情况，像女职工在孕期、产期、哺乳期，此时若单位违法解除，可要求继续履行合同或获得赔偿金。 （二）当用人单位依据特定情形解除合同时，劳动者要确认单位解除理由是否真实合理，比如是否确实在试用期间不符合录用条件、是否真的严重违反规章制度等。 （三）面对用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同的情况，劳动者要查看自身是否符合相应情形，如患病或非因工负伤医疗期满后是否真的不能从事原工作和另行安排的工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本地专业咨询...
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业务员签订的合同是否可以撤销[律师回复] （一）业务员签订的合同若存在重大误解、欺诈、胁迫、显失公平的情形可撤销。遇到此类情况，当事人应及时收集相关证据，比如合同文本、沟通记录、证人证言等，证明合同存在可撤销的情形。 （二）要在规定时间内行使撤销权，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使，其他情况应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。可通过向法院或仲裁机构提交撤销合同的请求来行使权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。律图专业咨询...
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职工住院期间能否解除劳动合同[律师回复] （一）职工患病或非因工负伤时，要了解自身医疗期时长，可根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，在此期间用人单位一般不能解除劳动合同。 （二）职工应遵守用人单位规章制度，避免出现严重违反制度等法定过错情形，否则即使在住院期间，用人单位也能解除合同。 （三）医疗期满后，如果不能从事原工作和单位另行安排的工作，要做好可能被单位解除合同的准备，单位会提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。本地专业咨询...
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