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劳动合同法规定怎样算无效劳动合同[律师回复] 无效劳动合同不具备法律效力，不能约束合同双方。导致劳动合同无效或部分无效有三种情况：一是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更合同，如员工伪造学历证书签订合同；二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，如约定“工伤概不负责”；三是违反法律、行政法规强制性规定，如与未满十六周岁未成年人签订劳动合同（特殊情况除外）。劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，若部分无效不影响其他部分效力，其他部分依旧有效。 为避免签订无效劳动合同，劳动者应聘时应如实提供信息，仔细审查合同条款。用人单位要依法制定合同，明确双方权利义务。遇到合同效力问题，可通过合法途径解决。律图专业咨询...
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公司先辞退后要求回岗要怎么做[律师回复] 结论： 公司先辞退后要求回岗，员工愿意回岗可重新协商签协议保障权益；不愿意回岗可要求公司支付赔偿金，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退后又要求员工回岗，若员工愿意，重新协商并签订书面协议明确关键条款，能使双方权利义务清晰，保障员工权益。若员工不愿意，公司先前的辞退行为可能属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司就赔偿金进行沟通，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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恶意拖欠薪资会带来什么后果[律师回复] 法律分析： （1）当遭遇恶意拖欠薪资时，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉是一种有效方式，行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。 （2）劳动者还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。 （3）对于恶意欠薪数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，依据刑法构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节严重程度，会面临不同的刑罚。单位犯罪时，单位和相关责任人员都要受到处罚。 提醒：劳动者遇到欠薪要及时维权，保留好相关证据。企业应依法支付工资，避免触犯法律红线，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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