劳动纠纷 法律问答
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员工病假期间被辞，赔偿该如何确定[律师回复] （一）员工若遇到病假期间被辞，先确定用人单位是否违法解除劳动合同。若属违法，可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （二）计算经济补偿时，依据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）若员工处于医疗期且法定医疗期未满，用人单位随意解除合同属违法。员工可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁索要赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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克扣岗位工资可以起诉吗[律师回复] （一）与用人单位自行协商，尝试和平解决克扣岗位工资问题。 （二）请工会或第三方介入调解，促使双方达成解决方案。 （三）协商、调解不成或达成协议后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，向人民法院提起诉讼。 （五）收集证明劳动关系、工资数额及单位克扣工资的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图专业咨询...
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