劳动纠纷 法律问答
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合同到期续签降低合同待遇该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者面对用人单位续签时降低合同待遇，有拒绝续签的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，以保障其在劳动关系中的公平地位。 （2）在此种情况下，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限而定，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这是对劳动者权益的有力保障。 （3）当单位不支付补偿时，劳动者有多种维权途径。协商是较为平和的方式，可能快速解决问题；向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促单位履行义务；申请劳动仲裁则具有更强的法律效力，保障劳动者获得应得补偿。 提醒： 合同到期遇单位降低待遇续签，劳动者要勇敢维护自身权益，及时保留相关证据，必要时咨询专业法律人士。5解答 3.3w浏览
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老板一直拖欠，没有劳动合同该怎么办[律师回复] 在无劳动合同的情况下遭遇老板拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。收集证明劳动关系的证据是关键，可凭此向老板追讨工资。 1.收集证据：能证明劳动关系的证据包括工资支付记录（银行流水、微信或支付宝转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。 2.协商解决：与老板协商支付拖欠工资，过程中留存聊天记录或通话录音。 3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。 4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，可主张拖欠工资及未签书面劳动合同的双倍工资。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。5解答 4.2w浏览
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单方解除合同赔偿金标准是怎样的[律师回复] （一）因法定解除情形如不可抗力致使合同目的无法实现而单方解除合同，不用承担赔偿责任。这是合理的，因为不可控因素导致合同无法继续，并非当事人主观过错。 （二）违约方单方解除合同，要承担违约责任。赔偿以弥补对方损失为原则，损失涵盖履行合同后能获得的利益，但有上限，即违约方订立合同时能预见的损失。 （三）合同有违约金条款，按约定支付。若约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加；过分高于损失，也可请求适当减少。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5解答 4w浏览
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