劳动纠纷 法律问答
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单位不交社保该怎么办[律师回复] （一）与单位协商沟通：当遇到单位不交社保的情况，先尝试与单位进行友好协商，明确指出单位不交社保违反了劳动法律法规，要求其按照法律规定补缴社保费用。这种方式相对温和，有可能在不影响双方关系的前提下解决问题。 （二）向劳动监察部门投诉：若协商无法达成一致，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力要求单位在规定期限内缴纳社保费用，而且根据具体情况，可能会对单位作出相应的行政处罚。 （三）解除劳动合同并申请仲裁：依据《劳动合同法》第三十八条规定，若单位未依法缴纳社保，员工可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。之后向劳动仲裁机构提起仲裁申请，主张单位补缴社保以及支付经济补偿金。在此过程中，一定要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些证据能够证明你与单位存在劳动关系。 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中包括未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。5解答 4w浏览
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劳务费应该在哪起诉[律师回复] 处理劳务费纠纷要依据纠纷性质确定处理方式和管辖地。 1. 若是劳动争议中的劳务费纠纷，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动争议仲裁是此类纠纷的前置程序，能有效处理劳动相关争议。对仲裁裁决不服的，可向当地基层人民法院提起诉讼。 2. 要是一般民事劳务合同纠纷，按照民事诉讼管辖规定，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同履行地根据约定确定；无约定或约定不明时，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。通常在被告住所地或合同履行地有管辖权的基层法院起诉。5解答 3.8w浏览
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签订了无效的劳动合同怎么处理[律师回复] 法律分析： 1. 判定无效情形：依据《劳动合同法》，若存在欺诈、胁迫、乘人之危使对方违背真实意思订立或变更合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定等情况，劳动合同无效或部分无效。 2. 劳动者权益：劳动者可要求用人单位支付报酬，数额参照本单位相同或相近岗位确定。若因合同无效给劳动者造成损害，有过错的用人单位需承担赔偿责任。 3. 争议解决方式：双方可协商重新签订合法有效合同，协商不成则可通过劳动仲裁或向法院起诉，确认合同无效并保障自身权益。 提醒： 签订劳动合同时要仔细审查条款，避免陷入无效合同风险。若遇争议，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.2w浏览
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出差补贴算不算职工薪酬[律师回复] 出差补贴算职工薪酬。这是因为职工薪酬涵盖企业为职工服务或解除劳动关系给予的各类报酬补偿，出差补贴是企业基于员工出差工作给予的额外货币补偿，用于补贴员工出差期间的额外付出与费用支出，符合其定义。 解决措施和建议如下： 1. 企业财务在核算时，务必准确将出差补贴纳入工资总额，依据会计准则进行规范账务处理，保证财务数据精准。 2. 对于企业所得税，要判定出差补贴是否合理，收集相关证明材料，如出差行程、补贴标准等，以确保能全额扣除。 3. 涉及个人所得税，需准确区分符合免税政策的差旅费津贴与需纳税的出差补贴，按规定计算并代扣代缴个人所得税，避免税务风险 。5解答 4.4w浏览
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老板欠薪躲起来怎么找[律师回复] 要找到躲起来的欠薪老板并依法维权，可从多方面着手。 1. 从法律维权途径出发，务必重视证据收集，像劳动合同、工资条等材料是关键，能有力证明劳动关系与欠薪事实。接着可向劳动监察部门投诉，借助其职权对用人单位展开调查并责令支付工资。也可申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，还能向法院申请强制执行。 2. 直接寻找老板下落方面，可尝试联系其身边相关人员，如家人、同事、合作伙伴获取线索。查询公司注册登记信息，确定其可能出现的经营场所。 3. 倘若老板恶意欠薪数额较大且符合拒不支付劳动报酬罪情形，果断报警，警方会依法侦查其下落，借助公权力维护自身权益。5解答 3.4w浏览
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