劳动纠纷 法律问答
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2025年自己离职补偿金赔偿标准什么样[律师回复] 法律分析： （1）通常劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者不按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等特殊情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 （2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者遇到用人单位存在法定需支付经济补偿情形时，要注意留存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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公司注销会赔偿员工吗[律师回复] 结论： 公司注销是否赔偿员工要根据具体情况判断，因公司章程规定营业期限届满、股东会决议解散、被吊销营业执照等原因注销需支付经济补偿；员工主动离职且公司无违法则无需支付。 法律解析： 根据法律规定，当公司因公司章程规定营业期限届满、股东会决议解散等情形注销时，公司与员工的劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司是因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等导致劳动合同终止，也需支付经济补偿。不过，要是员工主动提出离职，并且公司不存在违法行为，公司就无需支付经济补偿。如果您在公司注销相关的劳动权益方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。本地优选咨询...
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公司怎样可以辞退员工[律师回复] 结论： 公司辞退员工分合法与违法，合法辞退包括过错性和非过错性辞退，违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 合法的过错性辞退是指员工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致重大损害、被依法追究刑事责任等情况，公司可单方解除合同且无需补偿。非过错性辞退是员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。而公司若没有依据上述合法情形辞退员工，就属于违法辞退，需支付赔偿金。如果遇到公司辞退的情况，不确定是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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