劳动纠纷 法律问答
114.8
万
解答量
1662
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期劝退补偿是多少[律师回复] 法律分析： （1）试用期劝退补偿需区分不同情形。当单位能证明劳动者不符合录用条件时，无需给予补偿，这体现了用人单位在试用期对员工的考察权利。 （2）若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退赔偿金为一个月工资。 （3）若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需支付半个月工资的经济补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。 提醒： 劳动者遇到试用期劝退情况，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
劳动合同解除证明的用处是怎样的[律师回复] 1.劳动合同解除证明意义重大，对劳动者和用人单位都有重要作用。对劳动者来说，它是求职、办理失业登记和社保转移的必要材料。在求职时，新单位借此确认其与原单位已终止劳动关系；办理失业登记时，劳动就业部门依据它审核失业情况，符合条件者可领失业保险金；社保转移时，能证明社保停缴起始时间，保障社保关系顺利迁移。 2.对用人单位而言，出具解除证明是法定义务。依法提供可避免法律风险，若未提供给劳动者造成损害需承担赔偿责任，且该证明可作为已与劳动者合法解除劳动关系的凭证，防止后续劳动纠纷。 3.建议劳动者妥善保管解除证明，在需要时及时提供。用人单位应依法、及时、准确地为劳动者出具该证明，避免不必要的法律风险。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
-
解除合同后赔偿要怎样去解除[律师回复] 结论： 解除合同后，若一方违约致合同解除，另一方有权要求违约赔偿，赔偿范围含直接损失和可得利益损失，双方可先协商，协商不成受损方可起诉。 法律解析： 根据相关法律规定，当合同因一方违约而解除时，违约方需对另一方承担赔偿责任。赔偿范围主要涵盖直接损失和可得利益损失，直接损失指因对方违约已支出的费用，可得利益损失是合同正常履行后可获得的利益。双方可以就赔偿事宜进行协商，通过签订赔偿协议明确赔偿金额、支付方式和时间等。若协商无法达成一致，受损方可以收集合同、沟通记录、费用凭证等相关证据，向法院提起诉讼，法院会依据法律和证据来判定赔偿责任和数额。若您在合同解除赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
单位解除劳动合同赔偿金会给多少[律师回复] （一）若遇到单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若单位以劳动者严重过错为由合法解除，劳动者要先确认自身是否确实存在严重违反单位规章制度等过错行为。若认为单位认定有误，可提供证据反驳。 （三）若单位因经济性裁员等合法原因解除，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿，同样要保留好相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****2484
152****7373
156****2403
