劳动纠纷 法律问答
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经济裁员补偿工作年限按什么计算[律师回复] 1.经济裁员时，经济补偿的工作年限按员工在本单位的连续工作时间算。满一年就给一个月工资的补偿；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 2.要是员工非因自身原因从原单位被安排到新单位工作，原单位的工作年限可合并到新单位。不过，如果原单位已经给过经济补偿，就不再合并计算。 3.试用期算在劳动合同期限里，要计入工作年限。计算时，从开始用工那天起算连续工作时间，不算在其他单位的工作年限。 4.工资标准是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是平均工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍数额支付补偿，而且补偿年限最多不超过十二年。平台优选咨询...
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工作超二十年该如何进行赔偿[律师回复] 1.工作超二十年的赔偿分不同情形。单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，超二十年通常支付二十个月工资作经济补偿，赔偿金为四十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，标准同样是每满一年支付一个月工资。 3.劳动者要注意收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 建议劳动者增强证据意识，留存好各类相关证据。与单位协商时保持理性，协商不成及时通过合法途径维权，申请劳动仲裁要准备好充分材料。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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