劳动纠纷 法律问答
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沙坪坝...-蓝杨律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沙坪坝...-刘坤律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沙坪坝...-张彩律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沙坪坝...-杨坤...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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经济补偿金计算里的月工资指什么[律师回复] 结论： 经济补偿金计算中的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，含多种货币性收入；不满12个月按实际月数算；月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额，支付年限最高12年。 法律解析： 依据相关法律，经济补偿金的月工资确定方式有利于保障劳动者权益。应得工资涵盖计时、计件工资及奖金等货币收入，能更全面反映劳动者的劳动价值。对于工作不满12个月的情况按实际月数计算，体现公平原则。而针对高收入劳动者，设置月工资三倍上限和12年支付年限上限，平衡了用人单位和劳动者的利益。如果在经济补偿金计算方面存在疑惑，或者遇到相关法律问题，建议向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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公司向员工提出解约该怎么做[律师回复] 结论： 公司向员工解约分两种情况，因员工过错解约需固定证据并书面通知，无需支付经济补偿；因非员工过错解约需提前通知或付代通知金，支付经济补偿，且要办离职证明、档案和社保转移手续。 法律解析： 根据法律规定，当员工严重违反公司规章制度时，公司有权利解除劳动合同。此时公司要先固定员工过错证据，像违纪记录、违规文件等，然后依据规章制度和法律规定书面通知员工解约并说明原因，这种情况下无需支付经济补偿。而当因非员工过错，如公司经营困难等原因解约时，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。并且，解约时公司还需出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续，不然会面临法律风险。如果大家在公司解约方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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