劳动纠纷 法律问答
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沙坪坝...-蓝杨律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沙坪坝...-刘坤律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沙坪坝...-张彩律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沙坪坝...-杨坤...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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欠工钱被起诉会坐牢吗[律师回复] 1.一般欠工钱被起诉属民事纠纷，通常不会坐牢。只要在法院判决支付工钱后及时履行支付义务，就不会承担刑事责任。 2.若有能力执行法院判决却拒不执行，且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事责任。 3.以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 解决措施与建议： 1.债务人应积极履行支付工钱义务，避免引发法律风险。 2.劳动者遇到欠薪问题，及时通过合法途径维权。 3.政府部门加强监管，对恶意欠薪行为严肃处理。本地优选咨询...
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第二次合同到期公司会给经济补偿吗[律师回复] （一）公司决定不续签时，按劳动者在本单位工作年限给予补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作2年3个月，就支付2.5个月工资补偿。 （二）公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，公司无需支付补偿。例如原工资5000元，续约提到5500元，劳动者不签，公司无补偿义务。 （三）公司降低约定条件，劳动者不同意续订，公司要支付补偿。如原工资5000元，续约降为4500元，劳动者不签，公司需补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。平台专业咨询...
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旷工多久可辞退或者自动辞职[律师回复] 企业辞退旷工员工需依合法合规的规章制度进行。若企业依法制定且经民主程序、向员工公示，内容合法合理的规章制度中，明确旷工达到一定天数属严重违反规章制度，企业可按法定程序解除劳动合同且无需支付经济补偿。实践中，虽旷工3天以上常被认定严重违纪，但并非绝对。 若企业无相关规定或规定不合法，辞退旷工员工构成违法解除，需支付赔偿金。 建议企业： 1.尽快完善规章制度，明确旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的情形。 2.严格遵循民主程序制定规章制度，并向员工公示。 3.确保规章制度内容合法合理，避免因规定不合法导致违法解除劳动合同。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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