劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资还有补偿吗[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资，劳动者可获补偿，包括加付赔偿金和经济补偿。 法律解析： 依据法律，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在工资权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台优选咨询...
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劳动法工资计算方法是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）工资计算有多种方式。日工资通过月工资收入除以21.75天得出，小时工资则是日工资除以8小时。计时工资依据工作时间和工资标准计算，计件工资根据合格产品数量和计件单价计算。 （2）加班工资计算有不同标准。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资200%；法定休假日加班，支付不低于工资300%。 （3）工资计算基数确定规则。劳动合同有约定按约定执行；集体合同有约定且高于劳动合同的，按集体合同；都没约定的按正常出勤月工资的70%确定，同时不得低于当地最低工资标准。 提醒： 劳动者要留意工资计算方式是否符合法律规定，遇到工资计算疑问可咨询专业人士。本地专业咨询...
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劳务合同公司不给交社保咋办[律师回复] 法律分析： （1）在劳务合同关系里，公司通常无需为劳动者缴纳社保，而劳动关系中公司有此义务。若公司以劳务合同掩盖劳动关系，不缴纳社保，劳动者可收集证据维权。 （2）可收集的证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明实际存在劳动关系。 （3）收集证据后，先与公司协商，要求补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 （4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 提醒： 维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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提出让员工离职有没有赔偿[律师回复] 结论： 用人单位提出让员工离职，赔偿情况分三种：协商一致解约需支付经济补偿；违法解约需支付赔偿金；员工有过错时用人单位解约无需赔偿。 法律解析： 根据相关法律规定，当用人单位与员工协商一致解除劳动合同时，用人单位要按照员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。 如果大家在遇到用人单位提出离职相关问题，不确定自己的情况适用哪种赔偿规定，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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