劳动纠纷 法律问答
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2025合同不续签补偿标准究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位提出不续签劳动合同的情况，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）劳动者主动提出不续签的，用人单位无需支付补偿。不过要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位同样无需支付经济补偿。 提醒： 劳动合同到期时，劳动者和用人单位都要留意续签情况。劳动者应清楚自身权益，用人单位要依法操作，不同情形补偿不同，如有疑问建议咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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离职时补偿金与年终奖计算方法是什么[律师回复] 1.离职补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。这一规定保障劳动者合理补偿，体现对劳动者工作贡献的认可。 2.年终奖法律未规定统一计算方法。有合同约定或制度规定的，按约定或规定执行；无相关约定的，结合公司经营和员工绩效判断。若公司无正当理由不发年终奖，员工可维权。 3.建议劳动者了解自身权益，遇到离职补偿和年终奖问题及时与公司沟通。公司应明确相关制度，避免劳动纠纷。若协商不成，劳动者可通过仲裁等合法途径维权。平台专业咨询...
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企业未休年休假工资支付标准是多少[律师回复] 结论： 企业经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数，要在本年度对职工应休未休天数按日工资收入300%支付报酬，含正常工作工资，日工资按月工资除以21.75天折算，月工资是前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。 法律解析： 依据相关法律规定，保障职工的年休假权益是企业的责任。当企业与职工协商后不安排年休假或安排不足时，需给予相应补偿。按日工资300%支付报酬能有效保障职工权益。计算日工资时，以剔除加班工资的月平均工资为基础，更能反映职工正常工作的收入水平。对于工作不满12个月的职工按实际月份计算，体现了公平原则。如果遇到企业未按此规定执行的情况，职工可维护自身权益。若对年休假报酬计算等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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