试用期员工离职补偿标准是多少钱
[律师回复] 依据相关法律法规规定,在职员试用期间如果其自动提出离职申请,通常情况下无权获得相应额度的经济补偿。但是,若雇主方在此事件中有明显过失行为,譬如未能按劳动合同条款履行义务为员工提供必要的劳动保护或劳动环境,亦或是未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬等原因导致员工选择离开公司,那么雇主方就有责任向该员工作出经济补偿。具体的补偿金额应根据该员工在本企业服务的实际年限进行计算,每满一整年度则需向其发放一整月的薪酬作为补偿。对于服务时间低于六个月的员工,同样需向其发放半个月的薪酬以示补偿。