劳动纠纷 法律问答
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劳动合同解除的情形主要分为哪几种[律师回复] 1.劳动合同解除情形包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方协商一致；劳动者单方解除分为预告解除和即时解除，预告解除有提前通知要求，即时解除适用于用人单位侵害劳动者权益时；用人单位单方解除有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情况，不同情况有不同条件和程序。 2.解决措施和建议： -对于协商解除，双方应签订书面协议，明确权利义务，避免后续纠纷。 -劳动者预告解除要严格按时间和形式要求通知。 -用人单位进行单方解除时，要确保符合法定情形和程序，保留相关证据，避免违法解除带来法律风险。 -双方都应了解相关法律规定，遇到问题可咨询专业人士。律图法律顾问...
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竞业协议补偿每月多少[律师回复] 结论： 竞业协议补偿数额无统一标准，可由当事人自行约定，未约定时按劳动者前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准的按后者支付；用人单位不支付补偿，劳动者可催告，合理期限仍不支付可解除竞业限制约定。 法律解析： 竞业协议补偿方面，法律给予了当事人自行约定补偿金额的空间，尊重双方的意思自治。当没有约定补偿数额时，规定按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，这是为了保障劳动者在履行竞业限制义务期间的基本生活和经济权益。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，就按照当地最低工资标准支付，确保补偿能满足劳动者基本生活需求。若用人单位不按协议支付补偿，劳动者有催告的权利，这是给予用人单位改正的机会。若在合理期限内用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定，这是对劳动者权益的进一步保护。如果大家在竞业协议补偿方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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入职两个月被迫离职补偿金额是多少[律师回复] 1.用人单位在劳动者入职两个月时迫使其离职，若属违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。这是因为法律明确规定，在此种违法情形下，用人单位应给予相应赔偿。 2.赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。对于入职两个月的劳动者，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。月工资按实际工作月数算平均工资。 3.建议用人单位严格依法依规与劳动者解除劳动合同，避免违法解除行为带来赔偿风险。劳动者若遇到违法解除情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过与单位协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。本地优选咨询...
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