劳动纠纷 法律问答
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克扣岗位工资可以起诉吗[律师回复] （一）与用人单位自行协商，尝试和平解决克扣岗位工资问题。 （二）请工会或第三方介入调解，促使双方达成解决方案。 （三）协商、调解不成或达成协议后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，向人民法院提起诉讼。 （五）收集证明劳动关系、工资数额及单位克扣工资的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图专业咨询...
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在什么状况下不用支付补偿金[律师回复] 结论： 在劳动合同解除场景下，用人单位在劳动者试用不合格、严重违规、失职舞弊致重大损害、多重劳动关系且拒不改正、合同因欺诈等无效、被追究刑责，以及劳动者主动解除且无法定情形时，无需支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律规定，当劳动者处于试用期且被证明不符合录用条件时，用人单位解除合同无需补偿，因为试用期本就是考察阶段。劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊造成重大损害，这违背了劳动者应尽的职责和义务，用人单位解除合同合理且无需补偿。劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正，或者以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任，这些情况都损害了用人单位的利益，用人单位解除合同无需支付补偿金。另外，劳动者主动提出解除劳动合同且没有法定情形，用人单位也无需支付补偿金。如果大家在劳动合同解除方面遇到类似问题，不确定是否需要支付补偿金，可以向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。律图专业咨询...
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拖欠工资还有补偿吗[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资，劳动者可获补偿，包括加付赔偿金和经济补偿。 法律解析： 依据法律，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在工资权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台优选咨询...
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