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第二次不续签劳动合同如何赔偿
[律师回复] 1.用人单位第二次不续签劳动合同,需按劳动者工作年限给经济补偿。工作满一年,给一个月工资;超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若单位违规不续签,要按经济补偿标准两倍付赔偿金。 3.劳动者拒绝续签,且单位维持或提高合同条件,单位不用支付经济补偿。
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中止劳动合同需要哪些条件
[律师回复] (一)法定情形应对建议:当劳动者出现应征入伍、被依法限制人身自由、失踪但未被宣告失踪或死亡等法定情形时,用人单位可按规定中止劳动合同,保留相关证据以证明中止的合法性。 (二)约定情形应对建议:用人单位和劳动者可在签订劳动合同时,明确约定中止条件,如劳动者参加学习深造等。协商一致后,以书面形式将中止条件和期限等内容确定下来。 (三)中止后恢复履行建议:中止事由消失后,双方应及时沟通,除确实无法履行的情况外,尽快恢复履行劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动合同中止可视为对劳动合同履行状态的一种变更,需遵循协商一致及书面形式的要求。
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第二次合同期满赔偿标准是什么
[律师回复] 1.第二次合同期满,用人单位不续签,需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高十二年。 3.劳动者提出不续签,除单位维持或提高条件劳动者仍不同意外,无经济补偿。
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合同三年又续签5年续签后一年被追迫解除合同可得几个月补尝?
[律师回复] 一般是一年补一个月的工资,具体是什么情况呢
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想了解,用工合同到期不续签是自动解除吗
[律师回复] 员工如果不愿意续签,可能会认定为解除,要根据具体情况进行分析
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