劳动纠纷 法律问答
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单位提前解约赔偿标准是什么[律师回复] （一）当遇到单位提前解约情况，劳动者首先要判断解约是否合法。若认为是违法解约，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。 （二）计算自己应得的赔偿或补偿。按照在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高支付年限十二年。 （三）若与单位就解约赔偿问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。平台精选咨询...
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公司解除劳动合同经济补偿金是多少[律师回复] 结论： 公司解除劳动合同，经济补偿金按劳动者工作年限计算，月工资有相应计算方式和限制，若劳动者有严重过错，公司解约无需支付补偿。 法律解析： 公司在解除劳动合同时，经济补偿金的计算有明确规则。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资过高，按职工月平均工资三倍数额支付且支付年限最高十二年。不过，当劳动者存在严重过错等法定情形时，公司解除合同无需支付经济补偿。了解这些法律规定，有助于劳动者和公司在处理劳动合同解除问题时依法行事。如果在实际遇到相关问题不确定如何处理，可以向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。本地专业咨询...
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