劳动纠纷 法律问答
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18岁以下未签合同遭开除要怎么处理[律师回复] 在18岁以下未签合同就被开除的情况，得按不同情形来妥善处理。 要是劳动者已经满16周岁，在法律上属于未成年工，是有资格出来工作的。要是用人单位没和他们签书面合同，从工作满一个月开始，劳动者就可以要求单位给双倍工资。要是单位违法把劳动者开除了，劳动者能要求赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看工作时间，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月就给半个月工资。遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就去劳动监察部门投诉，让他们督促单位改正。也能去申请劳动仲裁，不过得准备好能证明自己在这工作过的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都能派上用场。 而如果劳动者不满16周岁，那就是童工。用人单位用童工还把他们开除，这种做法是严重违法的。劳动保障行政部门会让单位赶紧把童工送回老家交给他们的父母或监护人，路上的交通和食宿费用都得单位出。同时，单位每用一个童工，每个月都要交一定数额的罚款。要是遇到这种事儿，劳动者和他们的监护人可以向劳动监察部门举报，让他们来查处单位的违法行为，还能要求相应的赔偿。本地优选咨询...
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劳务合同期满不想续聘该怎么处理[律师回复] 1、劳务合同到期了不想继续聘用，咱得按下面这些步骤来处理。先看看劳务合同里的规定。一般合同都会写清楚合同到期和终止的相关事儿，明确双方在这种时候有啥权利和能承担啥义务，还有通知时间的要求。要是合同说要提前一段时间告诉对方，那就得严格照做。 2、接下来得发个书面通知。用正式的书面材料跟对方讲清楚不想续聘的想法，通知里面得把不想续聘、合同啥时候到期结束这些关键信息写明白。把书面通知给对方送去之后，最好留下能证明送达的证据，像快递单号、签收记录这些，这样能证明咱已经履行通知的义务了。 3、然后就是工作交接。在合同到期之前，按照双方说好的或者行业常有的做法，做好工作交接。这包括把相关工作资料、物品交给接收的人，还要交代没完成工作的进度情况。交接完之后，让双方签字确认，免得以后有纠纷。 要是因为不续聘的事儿起了纠纷，双方可以先心平气和地商量解决。要是商量不下来，就按照合同约定的解决争议办法，比如申请仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。现在法律行业发展越来越快，处理这类纠纷的程序和方式也在不断完善，大家要多关注这些变化，才能更好地保障自己的权益。平台专业咨询...
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合同到期不再续约是否有赔偿[律师回复] 合同到期不续约，会不会有赔偿得看合同类型。 先说劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位维持或提高条件和劳动者续约，劳动者不同意，这种情况单位不用给补偿。但除此之外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 再看普通民事合同，有没有赔偿就看合同里咋约定的。要是合同明确写了到期不续约一方要给另一方赔偿，那就按约定来。要是合同没提这事儿，一般双方都不用因为合同到期不续约给对方赔偿。 简单来说，劳动合同到期，多数时候单位不续约得补偿劳动者；普通民事合同有没有赔偿，就看合同约定。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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劳动者试用时被解聘会不会有赔偿[律师回复] 劳动者在试用期被解聘有没有赔偿，得看具体情况。 要是单位能拿出证据证明劳动者在试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同且不用给经济补偿。不过，单位得负责证明自己有明确的录用条件，而且劳动者确实不符合这些条件。就像招聘销售，规定试用期要完成一定销售额，劳动者没做到，单位还有销售数据等证据，这种情况下解聘是没有赔偿的。所以，用人单位在招聘时最好明确录用条件，并保留好相关考核记录。 但要是单位没有正当理由就解聘劳动者，那就是违法解除劳动合同。这时劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。劳动者遭遇这种情况，要及时收集证据，比如工作证、考勤记录等，维护自己权益。 另外，如果单位以劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等理由解除劳动合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，同时还要支付经济补偿。劳动者遇到这种情况，可以了解自己应得的补偿是否合理。平台精选咨询...
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合同到期不续签，不知离职怎样处理[律师回复] 合同到期不续签，离职该怎么处理？这得分清是单位还是劳动者不想续签。 要是单位不续签，按《民法典》和劳动法规，得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。单位要在解除合同时开证明，还得在规定时间内办档案和社保转移。劳动者则按约定交接工作。 如果是劳动者不想续签，得提前书面通知单位表明意愿。通知期内，还得正常干活。合同到期，劳动关系自动终止。劳动者也能让单位开解除合同证明，方便办失业登记。 不管哪种情况，工资结算都得处理好，确保劳动者的工资、加班费等足额拿到手。要是离职时起了纠纷，双方可以先协商。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。大家在处理合同到期不续签的离职事宜时，一定要按规定来，保障好自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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