劳动纠纷 法律问答
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单方解除合同赔偿金标准是怎样的[律师回复] （一）因法定解除情形如不可抗力致使合同目的无法实现而单方解除合同，不用承担赔偿责任。这是合理的，因为不可控因素导致合同无法继续，并非当事人主观过错。 （二）违约方单方解除合同，要承担违约责任。赔偿以弥补对方损失为原则，损失涵盖履行合同后能获得的利益，但有上限，即违约方订立合同时能预见的损失。 （三）合同有违约金条款，按约定支付。若约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加；过分高于损失，也可请求适当减少。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5解答 4w浏览
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单位违约金赔偿标准是什么[律师回复] 1.单位违约金赔偿区分劳动合同和其他合同情形。劳动合同方面，单位违法解除或终止需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且除服务期和竞业限制约定外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其他合同则以合同约定的违约赔偿为准，若约定违约金过分偏离实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 2.对于单位来说，在处理劳动合同时应严格遵守法律规定，避免违法解除或终止合同。在签订其他合同时，合理约定违约金金额，避免约定过高或过低带来后面纠纷。 3.劳动者遇到单位违法解除劳动合同情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。签订劳动合同时，注意服务期和竞业限制条款约定的合理性。5解答 3.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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