劳动纠纷 法律问答
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试用期应当约定多长时间[律师回复] 法律分析： （1）试用期时长与劳动合同期限紧密相关，不同的劳动合同期限对应不同的试用期上限，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月等。 （2）特定类型劳动合同不得约定试用期，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的合同。 （3）用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且试用期应包含在劳动合同期内。 （4）若用人单位违法约定试用期，劳动行政部门会责令改正；已履行违法约定试用期的，要以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的期间支付赔偿金。 提醒：劳动者要留意试用期约定是否符合法律规定，遇到违法情况可向劳动行政部门反映。用人单位需严格依法约定试用期，避免承担赔偿责任。本地优选咨询...
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试用期劝退补偿是多少[律师回复] 法律分析： （1）试用期劝退补偿需区分不同情形。当单位能证明劳动者不符合录用条件时，无需给予补偿，这体现了用人单位在试用期对员工的考察权利。 （2）若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退赔偿金为一个月工资。 （3）若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需支付半个月工资的经济补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。 提醒： 劳动者遇到试用期劝退情况，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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中止劳动合同需要哪些条件[律师回复] （一）法定情形应对建议：当劳动者出现应征入伍、被依法限制人身自由、失踪但未被宣告失踪或死亡等法定情形时，用人单位可按规定中止劳动合同，保留相关证据以证明中止的合法性。 （二）约定情形应对建议：用人单位和劳动者可在签订劳动合同时，明确约定中止条件，如劳动者参加学习深造等。协商一致后，以书面形式将中止条件和期限等内容确定下来。 （三）中止后恢复履行建议：中止事由消失后，双方应及时沟通，除确实无法履行的情况外，尽快恢复履行劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同中止可视为对劳动合同履行状态的一种变更，需遵循协商一致及书面形式的要求。本地专业咨询...
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