劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满员工不续签会补偿多少钱[律师回复] 1.劳动合同期满员工不续签，处理方式因用人单位情况而异。若用人单位维持或提高约定条件续订，员工不续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件致员工不续签，则需支付经济补偿。 2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.以工作3年5个月、月均工资5000元的员工为例，用人单位应支付3.5×5000=17500元经济补偿。 建议用人单位在合同期满前，明确维持或提高约定条件续订合同，避免因降低条件导致需支付经济补偿。同时，准确计算经济补偿金额，保障员工合法权益。本地专业咨询...
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劳动合同没有终止日期有效吗[律师回复] 1.劳动合同没有终止日期是有效的，它属于无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。法律认可这种合同形式，只要符合相关订立规定，其效力就受保护。 2.订立方面，用人单位与劳动者协商一致可订立。在特定情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同（除非其提出订立固定期限劳动合同），应当订立无固定期限劳动合同。 3.虽然无固定期限劳动合同没有明确终止时间，但并非不能终止，出现法定情形时可依法解除。 4.建议用人单位在与劳动者订立无固定期限劳动合同时，明确双方权利义务，避免后续纠纷。劳动者应了解自身权益，在符合条件时积极主张订立无固定期限劳动合同。律图法律顾问...
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劳动合同经济补偿是依据什么[律师回复] （一）当遇到用人单位应支付经济补偿的情形时，劳动者要及时与用人单位沟通，明确提出经济补偿要求，注意保留相关沟通记录。 （二）计算经济补偿时，劳动者要准确统计自己在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地法律顾问...
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