劳动纠纷 法律问答
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在试用期用人单位解除劳动合同提前几天[律师回复] 法律分析： （1）试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，有其特殊性。此时无需提前通知，但必须有足够证据，像招聘时清晰界定的录用条件以及能证明劳动者不符合该条件的事实等。比如招聘要求具备特定技能证书，而劳动者实际上没有。 （2）若不是以“不符合录用条件”解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等情况，用人单位应提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除。这种解除方式的前提是符合法定的非“不符合录用条件”的情形。 提醒： 用人单位解除试用期员工合同要严格遵循法律规定和程序，准备好充分证据。劳动者遇到此类情况，若对解除理由存疑，可咨询专业人士分析。5解答 3.7w浏览
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试用期不签订劳动合同的后果有哪些[律师回复] （一）用人单位应在员工入职一个月内及时签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。 （二）若已超过一个月未签，应尽快与劳动者补签合同，减少额外支付工资的时长。 （三）严格按照法律规定履行合同签订流程，确保合同内容合法合规，避免劳动行政部门责令改正及赔偿劳动者损失的情况。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。5解答 3.2w浏览
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合约到期公司不续约有什么补偿[律师回复] （一）当劳动合同期满公司不续约时，劳动者可对照工作年限计算补偿：工作满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，获一个月工资补偿；不满六个月获半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若公司维持或提高条件续约而劳动者不同意，公司不用支付补偿。 （三）若劳动者遇到公司到期不续约且不支付补偿，先和公司协商，协商无果申请劳动仲裁维权。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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