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签订劳动赔偿协议后公司不给钱怎么办[律师回复] 要是跟公司签了劳动赔偿协议，可公司没按照约定给钱，这时候你得先跟公司好好商量商量，让它赶紧把协议里该给的赔偿款给你。要是商量了半天也没啥结果，那你就可以去劳动监察部门投诉了，劳动监察部门肯定会下命令让公司在规定的时间内把赔偿款给你付清。要是公司还是不付钱，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁了，要求公司把赔偿款还有相应的利息之类的都给你。在申请仲裁的时候，你一定要把签订的劳动赔偿协议以及其他相关的证据都准备好，不然仲裁的时候可就麻烦了。等仲裁的裁决生效了之后，如果公司还是不履行义务，那你就可以去法院申请强制执行了，法院会用查封公司的财产、扣押公司的东西或者冻结公司的资金等办法，逼着公司履行支付赔偿款的义务。所以啊，大家在遇到这种情况的时候，可别慌，按照这些步骤一步步来，肯定能把自己应得的赔偿要回来的。5解答 3.4w浏览
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员工合同满了不续签公司要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同期满时，公司与员工续订合同存在不同情形的处理方式。若公司维持或提升条件续订，员工不同意，这表明员工主动放弃续订机会，公司在此情况下无支付经济补偿的义务。 （2）而当公司降低约定条件续订，员工不同意续订，或者公司根本不主动提出续订，这种情况下公司是存在过错的，损害了员工权益，所以公司需支付经济补偿。 （3）经济补偿标准有着明确规定，按照员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，工作时长的不同区间有不同算法，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。 提醒： 劳动合同期满涉及续订问题，无论是公司还是员工都应明晰自身权益与义务，注意保留好相关工作证据，若有疑问可咨询分析。5解答 3.6w浏览
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劳务合同和劳动合同辞退员工怎么赔偿[律师回复] 区分劳动合同与劳务合同十分关键。劳动合同下，用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若依法辞退，如劳动者有严重过错，用人单位无需赔偿；因客观原因辞退则需支付经济补偿。 劳务合同一般按合同约定处理，无约定时要依据公平原则和实际情况判断赔偿与否及数额。 解决措施和建议如下： 1.劳动者入职时应明确合同类型，仔细阅读条款，必要时咨询专业人士。 2.用人单位需依法依规处理劳动关系，避免违法辞退引发赔偿。 3.发生纠纷时，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。5解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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