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2025合同不续签补偿标准究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位提出不续签劳动合同的情况，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）劳动者主动提出不续签的，用人单位无需支付补偿。不过要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位同样无需支付经济补偿。 提醒： 劳动合同到期时，劳动者和用人单位都要留意续签情况。劳动者应清楚自身权益，用人单位要依法操作，不同情形补偿不同，如有疑问建议咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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单位若不支付补偿金该如何处理[律师回复] （一）协商：与单位沟通补偿金依据和金额，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。 （二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和应获补偿的材料。 （三）仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图法律顾问...
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试用期内老板突然让你辞职,可以要求赔偿吗[律师回复] 试用期内老板突然让员工辞职，员工能否获赔偿取决于具体情况。若用人单位能证明员工不符合录用条件，解除劳动合同无需赔偿，比如单位有明确录用标准且能证明员工未达标。若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或存在违法解除情形，员工可要求赔偿，此时属于用人单位违法解除劳动合同，员工有权获赔偿金，数额为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.员工可先与单位协商，尝试和平解决问题。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。 3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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