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劳务合同和劳动合同辞退员工怎么赔偿[律师回复] 区分劳动合同与劳务合同十分关键。劳动合同下，用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若依法辞退，如劳动者有严重过错，用人单位无需赔偿；因客观原因辞退则需支付经济补偿。 劳务合同一般按合同约定处理，无约定时要依据公平原则和实际情况判断赔偿与否及数额。 解决措施和建议如下： 1.劳动者入职时应明确合同类型，仔细阅读条款，必要时咨询专业人士。 2.用人单位需依法依规处理劳动关系，避免违法辞退引发赔偿。 3.发生纠纷时，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。5解答 4.8w浏览
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怀孕协商解除劳动合同如何要求赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位主动发起与怀孕女职工协商解除劳动合同时，女职工依法有获取经济补偿的权利。补偿计算依据工作年限，每满一年对应一个月工资，时长划分精确到六个月界限，工资标准是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （2）若怀孕女职工主动发起协商解除，正常情形下用人单位无支付经济补偿义务。然而，一旦女职工能证实用人单位使用欺诈、胁迫等不正当手段，迫使其违背真实意愿达成协商解除，便可通过劳动仲裁主张自己的权利，要求用人单位支付经济补偿，情节严重时还可要求双倍经济赔偿。 提醒： 怀孕女职工协商解除劳动合同要留意发起方及自身权益是否受损，留存好相关证据，遇纠纷及时咨询专业法律人士。5解答 3.1w浏览
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合同到期续签降低合同待遇该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者面对用人单位续签时降低合同待遇，有拒绝续签的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，以保障其在劳动关系中的公平地位。 （2）在此种情况下，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限而定，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这是对劳动者权益的有力保障。 （3）当单位不支付补偿时，劳动者有多种维权途径。协商是较为平和的方式，可能快速解决问题；向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促单位履行义务；申请劳动仲裁则具有更强的法律效力，保障劳动者获得应得补偿。 提醒： 合同到期遇单位降低待遇续签，劳动者要勇敢维护自身权益，及时保留相关证据，必要时咨询专业法律人士。5解答 3.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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