劳动纠纷 法律问答
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签过三次以上劳动合同还可不可以被辞退[律师回复] 签过三次以上劳动合同的劳动者仍可能被辞退。在劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等情况下，单位可单方解除合同且无需支付补偿。用人单位进行经济性裁员，按法定程序操作时也能辞退此类劳动者，但需支付经济补偿。 不过，若连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无过错，续订时应订立无固定期限合同，此时用人单位随意辞退属违法，需支付赔偿金。 建议劳动者遵守单位规章制度，避免出现严重失职等情况。用人单位应依法依规解除劳动合同，进行经济性裁员时要严格遵循法定程序，违法辞退将面临支付赔偿金的风险。本地专业咨询...
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用人单位能够独自解除劳动合同吗[律师回复] （一）用人单位不能随意独自解除劳动合同时，劳动者要留意自身是否处于解除受限的情况，像女职工在孕期、产期、哺乳期，此时若单位违法解除，可要求继续履行合同或获得赔偿金。 （二）当用人单位依据特定情形解除合同时，劳动者要确认单位解除理由是否真实合理，比如是否确实在试用期间不符合录用条件、是否真的严重违反规章制度等。 （三）面对用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同的情况，劳动者要查看自身是否符合相应情形，如患病或非因工负伤医疗期满后是否真的不能从事原工作和另行安排的工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本地专业咨询...
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职工住院期间能否解除劳动合同[律师回复] （一）职工患病或非因工负伤时，要了解自身医疗期时长，可根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，在此期间用人单位一般不能解除劳动合同。 （二）职工应遵守用人单位规章制度，避免出现严重违反制度等法定过错情形，否则即使在住院期间，用人单位也能解除合同。 （三）医疗期满后，如果不能从事原工作和单位另行安排的工作，要做好可能被单位解除合同的准备，单位会提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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异地设立分公司流程是什么异地设立分公司流程包括：先到分公司所在地工商局，持总公司营业执照副本复印件等材料核准名称；若经营范围有需前置审批项目，先取得相关批准文件或许可证书；准备登记申请书等材料向登记机关申请设立登记，通过后领取营业执照；凭执照刻章备案；持资料到税务机关办理税务登记，最后选择银行开设基本账户。1.8k浏览
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食品厂注册条件是什么食品厂注册需满足多方面条件。人员上，要有适配的管理人员和专业技术人员，管理人员应具备食品安全管理能力；场所要与食品品种、数量适配，环境整洁且远离污染源；设备或设施要涵盖消毒、通风等；制度上要建立进货查验等保证食品安全的规章。此外，还需符合相关产业政策，取得食品生产许可等证照。2k浏览
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成立公司的流程是怎样的在中国成立公司，一般先进行核名，确定公司相关信息后，前往工商局现场或线上提交申请。核名通过后，提交公司章程等注册材料，可线上或线下提交，线下可提前预约。材料审核通过，到工商局领取营业执照正、副本。拿到执照后，进行刻章。此外，还需办理银行开户、税务报到等后续事项。各地要求和流程或有差异，建议提前咨询当地工商部门。1.4k浏览
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