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劳务公司拖欠工资,应该如何追
[律师回复] 1.劳务公司拖欠工资,劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径追讨。协商是基础,若不成可借助行政和司法手段。 2.解决措施和建议如下: 先与劳务公司友好协商,表明按时支付工资是其法定义务,协商一致后签订支付协议。 协商失败,向劳动监察部门投诉,由其调查并责令公司支付工资。 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在规定时效内提交申请书和证据。仲裁生效后公司不履行,向法院申请强制执行。 对仲裁结果不服,在规定时间内向法院提起诉讼,依靠法院判决让公司支付工资。
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被迫加班可以要求精神赔偿吗
[律师回复] 1.一般情况下被迫加班不能直接要求精神赔偿,用人单位强迫加班违反相关规定,劳动者可主张加班费。因为精神损害赔偿一般适用于人身权益受侵害且造成严重精神损害的情况,被迫加班未直接侵害法定人身权益,难以满足精神赔偿构成要件。 2.若被迫加班致使劳动者出现严重精神健康问题,如抑郁等,且能证明因果关系,可通过民事诉讼主张精神损害赔偿。 3.对于加班费问题,劳动者可先与单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司没给员工发工资应该怎么维权
[律师回复] (一)与公司协商时,要保留好沟通记录,比如聊天截图、通话录音等,以备后面需要。 (二)向劳动监察部门投诉,要详细准确地说明公司拖欠工资的具体情况,提供相关证据线索。 (三)准备劳动仲裁证据时,确保证据的真实性、关联性和合法性。如果证据不足,可能影响仲裁结果。 (四)申请支付令需满足一定条件,比如债权债务关系明确、合法等。申请时按法院要求提供材料。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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拖欠工资可以法院起诉吗
[律师回复] 通常,拖欠工资不能直接告到法院。劳动争议得先仲裁,得向劳动争议仲裁委员会申请,这是必经流程。 要是对仲裁结果不满意,在拿到仲裁裁决书的十五天内可向法院起诉;仲裁超期没出结果,期满十五天内也能起诉。 不过有特殊情况,用人单位给劳动者写了工资欠条,还不涉及其他劳动关系争议,劳动者就能直接去法院提起民事诉讼,按普通债务纠纷追讨工资。
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签订劳动赔偿协议后公司不给钱怎么办
[律师回复] 要是跟公司签了劳动赔偿协议,可公司没按照约定给钱,这时候你得先跟公司好好商量商量,让它赶紧把协议里该给的赔偿款给你。要是商量了半天也没啥结果,那你就可以去劳动监察部门投诉了,劳动监察部门肯定会下命令让公司在规定的时间内把赔偿款给你付清。要是公司还是不付钱,那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁了,要求公司把赔偿款还有相应的利息之类的都给你。在申请仲裁的时候,你一定要把签订的劳动赔偿协议以及其他相关的证据都准备好,不然仲裁的时候可就麻烦了。等仲裁的裁决生效了之后,如果公司还是不履行义务,那你就可以去法院申请强制执行了,法院会用查封公司的财产、扣押公司的东西或者冻结公司的资金等办法,逼着公司履行支付赔偿款的义务。所以啊,大家在遇到这种情况的时候,可别慌,按照这些步骤一步步来,肯定能把自己应得的赔偿要回来的。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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