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2025新劳动法的赔偿标准是怎样[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位违法解除或终止劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位有克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需加付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到用人单位侵权行为，要及时收集证据维权；不同案情赔偿情况有别，建议咨询分析。平台精选咨询...
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单位拒绝出具书面辞退材料怎么办[律师回复] （一）与单位协商，要求依法出具书面辞退材料，告知单位这是其法定义务。 （二）协商不成，用录音、录像固定单位口头辞退证据，记录与单位负责人沟通内容。 （三）收集其他证明被辞退的证据，像工作交接记录、聊天记录、邮件等。 （四）利用单位停发工资、停缴社保的记录作为辅助证据。 （五）向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 （六）产生劳动争议时，凭借证据申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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