劳动纠纷 法律问答
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签过三次以上劳动合同还可不可以被辞退[律师回复] 签过三次以上劳动合同的劳动者仍可能被辞退。在劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等情况下，单位可单方解除合同且无需支付补偿。用人单位进行经济性裁员，按法定程序操作时也能辞退此类劳动者，但需支付经济补偿。 不过，若连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无过错，续订时应订立无固定期限合同，此时用人单位随意辞退属违法，需支付赔偿金。 建议劳动者遵守单位规章制度，避免出现严重失职等情况。用人单位应依法依规解除劳动合同，进行经济性裁员时要严格遵循法定程序，违法辞退将面临支付赔偿金的风险。本地专业咨询...
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用人单位能够独自解除劳动合同吗[律师回复] （一）用人单位不能随意独自解除劳动合同时，劳动者要留意自身是否处于解除受限的情况，像女职工在孕期、产期、哺乳期，此时若单位违法解除，可要求继续履行合同或获得赔偿金。 （二）当用人单位依据特定情形解除合同时，劳动者要确认单位解除理由是否真实合理，比如是否确实在试用期间不符合录用条件、是否真的严重违反规章制度等。 （三）面对用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同的情况，劳动者要查看自身是否符合相应情形，如患病或非因工负伤医疗期满后是否真的不能从事原工作和另行安排的工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本地专业咨询...
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劳动合同到期不续签，该如何留下证据[律师回复] （一）留存书面材料。当单位以书面形式通知不续签，像终止劳动合同通知书等，需妥善保存；员工自己不愿续签，提交的书面离职申请等文件也要留底。 （二）保留沟通记录。和单位负责人沟通合同续签事宜，不管是面对面、电话，还是微信、短信等线上沟通，涉及不续签内容的聊天记录、通话录音等都留存好。 （三）保存工作交接记录。办理工作交接时，让单位出具工作交接清单，以此证明双方就劳动合同到期不续签后的工作交接达成一致。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述留存的书面材料、沟通记录、工作交接记录都属于法定证据类型，可用于证明劳动合同到期不续签的情况。本地法律顾问...
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