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单位拖欠一周发工资怎么办
[律师回复] 1. 若用人单位拖欠工资一周,先和单位协商,要求说明理由并支付工资,同时保留聊天记录、通话录音等证据。 2. 协商不成,可向劳动监察部门投诉,他们有权责令单位限期支付,逾期要加付赔偿金。 3. 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道权益受损一年内提交申请书与证据,如合同、工资条等。 4. 按法律,单位未及时付薪,劳动者可解除合同并要求经济补偿。
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拖欠工资法人名下其他公司能注销吗
[律师回复] 1. 公司在法律上相互独立,若A公司拖欠工资,B公司正常注销不受影响。 2. 若劳动者以关联交易、人格混同主张几家公司连带支付工资,且能证明各公司人员、业务、财务等交叉混同,其他公司注销可能受阻。 3. 法院或认定注销是恶意逃债,会要求恢复公司登记担责。有欠薪问题,应先解决,防法律风险。
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农民工讨薪有哪些方法
[律师回复] 农民工讨薪有合法途径: 1. 协商:直接和单位谈,要求发工资,简单便捷。 2. 投诉:找当地劳动监察部门,他们能调查单位,责令支付工资,高效快速。 3. 调解:向企业调解委员会或基层调解组织申请调解。 4. 仲裁:协商、调解不成,可申请仲裁,裁决有法律效力。 5. 诉讼:对仲裁结果不满,可向法院起诉。 讨薪时要留好合同、工资条等证据,保障自身权益。
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出轨离婚离职怎么判决
[律师回复] 1. 离婚判决 因出轨起诉离婚,法院先调解,感情破裂且调解无果会判离。财产分割时,无过错方可索赔,法院会照顾无过错方多分财产。子女抚养权按最有利孩子原则判,若出轨影响孩子成长,无过错方更易获抚养权。 2. 离职判决 员工出轨通常不影响劳动关系,但若违反单位规章,如在工作场合造成不良影响,单位依规解约,法院一般认可。单位无合理依据辞退属违法,要付赔偿金。
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自己申请辞职有赔偿吗
[律师回复] 1. 通常,劳动者主动辞职无经济补偿。 2. 特殊情况可获补偿: 若用人单位有过错,像不按合同提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保、规章违法损害劳动者权益等,劳动者因此辞职,单位要支付补偿。 单位提出解除合同并与劳动者协商一致的,也需支付补偿。 3. 补偿标准:按劳动者在本单位工作年限,每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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