劳动纠纷 法律问答
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沙坪坝...-张彩律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沙坪坝...-杨坤...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沙坪坝...-刘祥律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司答应给的赔偿金没有给该怎么办[律师回复] （一）友好协商时要保持冷静理智，以书面或邮件形式明确提出支付要求并留存记录，清晰表达自身诉求。 （二）收集证据要确保其真实性和关联性，除了赔偿协议、聊天记录、工作证明外，工资条、考勤记录等也可作为补充。向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明情况。 （三）申请仲裁要在规定时效内进行，准备好完整的仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，及时在规定时间（15日）内向法院起诉。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。5解答 3.1w浏览
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没有合同离职是不是需要提前告知[律师回复] （一）若未签订合同但处于试用期，提前三日通知用人单位可离职。这样能让单位有一定时间做简单的工作交接准备。 （二）过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位离职。书面通知能留下证据，且三十天时间足以让单位安排人员接替工作。 （三）当用人单位存在严重违法行为，像未提供劳动保护、拖欠工资等情况，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前告知。这是对劳动者权益的紧急保护。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，该法第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。5解答 4.9w浏览
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离职时带薪病假如何进行计算[律师回复] （一）离职当月病假工资 离职当月请病假，工资按病假工资标准发放，数额不低于当地最低工资标准的80%，具体按劳动合同或单位规章制度确定。员工要留意合同及制度规定，若发现工资发放不符标准，及时与单位协商。 （二）未休年休假工资 员工离职时存在应休未休年休假，单位需按员工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间工资。员工可自行计算应得报酬，与单位发放金额核对。 （三）维权途径 若单位拒绝支付相应病假工资或未休年休假工资，先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。5解答 4.3w浏览
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调岗逼迫离职怎么打官司[律师回复] （一）收集证据是打好官司的基础，应收集如劳动合同明确原岗位与职责，调岗通知证明单位调岗行为，工资条查看薪资有无变化，工作协商记录和成果文件等来证明原工作情况及调岗不合理。 （二）劳动仲裁是必经前置程序，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书和证据材料，主张单位调岗违法，可要求恢复岗位或获得经济补偿。 （三）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。起诉时准备好起诉状和相关证据，在法庭说明单位调岗无合理理由且未协商一致，属于违法行为。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。5解答 4.3w浏览
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员工出错被公司辞退有补偿吗[律师回复] （一）员工需先确认自身出错情况是否达到严重违反公司规章制度，或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的程度。可查看公司相关规章制度细则，与其他同事类似情况作对比判断。 （二）若认为公司辞退属于违法解除，要收集能证明自身工作年限、工资数额、公司辞退通知等证据，如劳动合同、工资条、辞退邮件等。 （三）与公司进行协商，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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